Vagas de Emprego para Assistentes do Projeto (Vários Locais)

Novas Vagas de Emprego para Assistentes do Projeto, a se juntar a equipe de trabalho da IOM UN MIGRATION em Moçambique

Contexto:

Sob a supervisão do Coordenador do Programa de Migração e Deslocamento e com a supervisão direta do Oficial de Projeto do DTM, em estreita coordenação com o Chefe do Subescritório em Pemba, o candidato selecionado será responsável pela execução das atividades administrativas e financeiras do projeto DTM (Deslocamento Forçado e Monitoramento de Mobilidade).

Responsabilidades:

Apoiar a implementação de atividades do DTM, incluindo rastreamento de mobilidade, monitoramento de fluxos, pesquisas e registros.
Contribuir para o treinamento de campo em ferramentas de coleta de dados, metodologias e planos de trabalho, identificando áreas-alvo para garantir coleta de dados relevante e pontual.
Assistir na supervisão das equipes de campo e recenseadores nas atividades diárias e de coleta de dados ad hoc, para garantir o compartilhamento oportuno de informações sobre deslocamento e mobilidade.
Realizar missões de suporte e monitoramento de campo para otimizar o desempenho das atividades e garantir a coordenação eficiente com autoridades locais e parceiros.
Fornecer atualizações periódicas ao Coordenador do DTM, destacando problemas e contribuindo para relatórios internos e externos, além de documentar boas práticas e lições aprendidas.
Colaborar com as Unidades de Programas relevantes da OIM e com parceiros para maximizar o impacto e utilidade das atividades do DTM.
Facilitar a integração de uma perspectiva de gênero e abordar questões relacionadas aos direitos das mulheres, meninas e crianças em todas as atividades do DTM.
Assegurar a conformidade da equipe do DTM com os Princípios de Proteção de Dados da OIM e o Código de Conduta da organização.
Garantir que todos os envolvidos nas atividades do DTM estejam cientes da política de PSEA da OIM e dos canais de denúncia disponíveis.
Realizar outras tarefas conforme atribuídas.

Qualificações:

Educação:

Diploma de ensino médio com cinco anos de experiência relevante; ou
Bacharelado em Administração de Empresas, Relações Internacionais, Ciências Políticas, Ciências Sociais ou áreas afins, com pelo menos três anos de experiência profissional relevante.

Experiência:

Experiência em contato com autoridades governamentais, ONGs, agências da ONU e instituições internacionais.
Experiência de trabalho com migrantes, refugiados, deslocados internos, vítimas de tráfico e outros grupos vulneráveis.
Experiência prévia com organizações humanitárias ou governamentais, em ambientes multiculturais, será um diferencial.

Habilidades:

Conhecimento amplo sobre migração e as áreas temáticas tratadas pela OIM.
Familiaridade com a programação da ONU e com doadores bilaterais.
Conhecimento em regras e regulamentos financeiros.
Alta habilidade em softwares Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access).
Competência para formar e gerir equipes, além de gerir informações de forma eficaz.

Idiomas:

Fluência em inglês e português, tanto oral quanto escrita.
Fluência em idiomas locais é um diferencial.

Competências Necessárias de Assistentes do Projeto:

Valores:

Inclusão e respeito à diversidade: Promove a diversidade e inclusão, respeitando diferenças culturais e individuais.
Integridade e transparência: Mantém altos padrões éticos e age de acordo com princípios organizacionais.
Profissionalismo: Demonstra competência, comprometimento e julgamento cuidadoso diante de desafios.
Coragem: Toma posição em questões importantes e defende seus princípios.
Empatia: Demonstra compaixão, fazendo com que os outros se sintam seguros, respeitados e tratados de forma justa.

Competências Essenciais:

Trabalho em equipe: Fomenta colaboração eficaz dentro e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados.
Entrega de resultados: Produz resultados de alta qualidade de forma eficiente, sendo orientado à ação.
Gerenciamento de conhecimento: Busca constante aprendizado e inovação.
Responsabilidade: Assume a responsabilidade pelos resultados da organização e ações delegadas.
Comunicação: Promove comunicação clara, informativa e motivacional.

Competências Gerenciais (para cargos com subordinados diretos):

Liderança: Proporciona direção clara, lidera pelo exemplo e capacita outros a desenvolverem seu potencial.
Empoderamento: Cria um ambiente onde os colaboradores podem contribuir ao máximo de seu potencial.
Construção de confiança: Promove valores compartilhados, criando um ambiente de confiança e honestidade.
Visão estratégica: Trabalha estrategicamente para alcançar os objetivos da organização e comunica direções claras.
Humildade: Lidera com humildade, reconhecendo suas próprias limitações.

Notas:

A oferta ao candidato estará sujeita à confirmação de financiamento.
O processo seletivo pode ser utilizado para preencher cargos semelhantes em várias localizações.
Apenas candidatos com autorização de residência e trabalho válida no país onde o cargo está localizado serão considerados.
A nomeação dependerá da aprovação clínica e verificação de residência, visto e permissões do governo, quando aplicável.
A OIM mantém uma política de tolerância zero em relação à exploração e abuso sexual, assédio e discriminação.
Não há taxas associadas ao processo de recrutamento da OIM, e nenhuma solicitação de informações bancárias será feita.
As inscrições devem ser submetidas exclusivamente por meio do sistema de recrutamento online da OIM, o qual permite acompanhar o status das candidaturas.