Vagas para Líderes de Protecção Social e Género (Vários Locais)

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Vagas para Líderes de Protecção Social e Género (Vários Locais)

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos dedicada ao bem-estar infantil, está a recrutar candidatos para a seguinte vaga:

Líderes de Protecção Social e Género (Projeto LINK) – Maputo, preferencialmente Tete ou Manica

O(A) Líder de Protecção Social e Género será essencial para desenvolver e guiar estratégias integradas de género e protecção social, focando no desenvolvimento económico sustentável, protecção dos grupos mais vulneráveis e na resiliência climática de agregados familiares nas zonas do semiárido. Este papel é crucial para fortalecer e adaptar o sistema de protecção social, particularmente o PASP, para responder efectivamente às necessidades das comunidades vulneráveis, promovendo a equidade de género e garantindo acesso equitativo a recursos e oportunidades para todos.

O(A) titular deste cargo será responsável por advocar pela inclusão de questões de género em políticas e práticas de resiliência climática e protecção social, trabalhando em estreita colaboração com parceiros governamentais, ONGs e comunidades locais para mobilizar recursos e conhecimento. Liderará esforços para estabelecer sistemas alinhados à agenda da protecção social adaptativa, contribuindo significativamente para a resiliência climática de longo prazo. Também garantirá a inclusão de género e deficiência em todo o programa, colaborando com parceiros estratégicos e de implementação, e influenciará mudanças positivas nas práticas e normas sociais que promovem injustiças e desigualdades sociais. Este papel inclui assegurar a participação efectiva de crianças e comunidades nos processos de tomada de decisão.

Além de promover as abordagens estabelecidas pela Save the Children, este papel é fundamental para a advocacia e influência nacionais, com especial atenção às políticas e estratégias em torno dos planos locais de adaptação, SAP e PAAs. O(A) Líder de Protecção Social e Género contribuirá na busca de novos financiamentos adicionais ao projecto LINK, seguindo nossa abordagem estratégica para o projeto LINK e o programa Mega-Link.

Esta posição exige colaboração estreita com colegas de operações e parceiros em Moçambique para fortalecer capacidades locais, promover a acção de organizações locais e assegurar a conformidade com as directrizes e políticas governamentais. O(A) Líder de Protecção Social e Género deverá adoptar uma abordagem de programação baseada nos direitos da criança e representar a Save the Children em fóruns nacionais e grupos de trabalho, destacando-se como um defensor fervoroso das mudanças climáticas e protecção infantil.

Qualificações:

  • Licenciatura em área relevante, preferencialmente Mestrado em Ciências Sociais, Psicologia, Sociologia, Antropologia ou outras áreas afins.

Experiência e Habilidades:

Essencial:

  • Mínimo de cinco (05) anos de experiência na coordenação de actividades de parceiros estratégicos ao nível central e provincial.
  • Conhecimento comprovado sobre o processo de planificação ao nível do distrito, bem como o quadro legal e operacional da resposta de emergência em Moçambique, incluindo experiência em interagir profissionalmente com o MTA, INGD, INAS e outros actores relevantes.
  • Experiência em análise de contexto, capacidade e políticas, além de influência e advocacia em nível nacional e regional.
  • Habilidade em networking, representação e desenvolvimento de parcerias, inclusive com o sector privado, para promover o aprendizado, fortalecer a sociedade civil e mobilizar recursos.
  • Capacidade de gerar e utilizar dados e evidências para inovar, entregar, aprender e compartilhar o que funciona e o que não funciona para as crianças e grupos mais vulneráveis.
  • Experiência em promover qualidade e impacto em pelo menos uma área transversal: igualdade de género e inclusão, programação adaptativa e segura; direitos da criança; deficiência; migração e deslocamento.
  • Experiência em apoiar a preparação, resposta e recuperação humanitária.
  • Experiência significativa em treinamento, capacitação e mentoria - um histórico comprovado de trabalho em uma rede inter-agências é considerado vantagem.
  • Experiência de trabalho em organizações internacionais é considerada uma vantagem.
  • Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva a todos os níveis.
  • Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa.
  • Comprovada capacidade de organização, incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural.
  • Actuar com ética no exercício da função.
  • Conhecimento de informática nos pacotes (Excel, Word, PowerPoint, Email, MS-TEAMS, Internet e outros softwares).
  • Fluência em português e inglês.
  • Compromisso com os valores, objectivos e princípios da Save the Children.

Como me Candidatar a Líderes de Protecção Social e Género

Os(as) candidatos(as) interessados(as) a vaga de Líderes de Protecção Social e Género deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV e a carta de motivação em inglês até ao dia 19 de Agosto de 2024, através do seguinte link:

CANDIDATAR-ME A VAGA

"Na Save the Children, celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar sua identidade de género, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio."

AVISO LEGAL:

A Save the Children Internacional não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento e não utiliza agentes de recrutamento.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

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