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Oportunidade
para Graduados para Recursos
Humanos, a se juntar a sua equipe de trabalho em Moçambique.
Descrição
Estamos
em busca de recém-formados em Recursos Humanos para participar do nosso
Programa de Desenvolvimento de Graduados. Procuramos candidatos que possuam uma
base sólida nos fundamentos de gestão de pessoas, habilidades de comunicação
assertivas, e uma forte motivação para crescer e se desenvolver na área de RH.
As principais responsabilidades incluem suporte na administração de processos
de recrutamento e seleção, gestão de benefícios e compensações, desenvolvimento
de programas de treinamento, e contribuição para iniciativas que promovam o
engajamento e o bem-estar dos colaboradores. Este programa proporciona uma
oportunidade ímpar de desenvolvimento profissional e envolvimento em projetos
estratégicos de Recursos Humanos.
Requisitos de Recursos Humanos
- Recém-formado em Recursos
Humanos com média final de 14 valores;
- Conhecimento básico de
legislação trabalhista e práticas de RH;
- Habilidades/capacidades sólidas
de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de colaborar em
equipe e gerenciar múltiplas atividades simultaneamente.
Funções
- Recrutamento e Seleção: Apoiar no processo de
recrutamento, desde a divulgação de oportunidades até a triagem de
currículos e a organização de entrevistas.
- Administração de Benefícios: Assistir na gestão de
benefícios para os funcionários, incluindo seguros, planos de saúde e
outros incentivos oferecidos pela empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização e
implementação de programas de capacitação e desenvolvimento, visando o
aprimoramento das habilidades dos colaboradores.
- Gestão de Dados dos
Funcionários:
Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, assegurando
conformidade com as políticas da empresa.
- Engajamento e Bem-Estar: Contribuir para a criação e
execução de iniciativas voltadas ao engajamento dos colaboradores e ao
bem-estar no ambiente de trabalho.
- Conformidade e Políticas de RH: Apoiar na implementação e
monitoramento de políticas e procedimentos que garantam a conformidade com
as leis trabalhistas e as regulamentações internas.
- Resolução de Questões de
Funcionários:
Fornecer suporte na resolução de questões e conflitos relacionados aos
colaboradores, direcionando-os ao departamento apropriado quando
necessário.
- Relatórios e Análise de Dados: Preparar relatórios de RH e
analisar dados sobre desempenho, rotatividade e outras métricas
importantes para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
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