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.png "13 Vagas de Emprego na CCS em diversas áreas")
Anúncio de
Consultoria: Oportunidades de Emprego na CCS Social Research and Consulting,
Lda para 13 Vagas em diversas áreas e em várias províncias.
A CCS Social
Research and Consulting, Lda, foi selecionada pela Belgian Development Agency
(ENABEL) para apoiar o Fundo Nacional de Energia (FUNAE) na elaboração de uma
estratégia de gênero e seu plano de ação, além de sensibilizar as comunidades
beneficiárias do projeto "Estímulo ao Uso Produtivo de Energia e Promoção
da Inclusão de Gênero" em cinco comunidades rurais eletrificadas por
sistemas de mini-redes híbridas solares, nas províncias de Zambézia e Nampula.
Este projeto terá a duração de 5 meses.
1. ESPECIALISTA
DE DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO (Líder do Projeto)
Responsabilidades:
- Convocar e liderar reuniões semanais da equipe.
- Elaborar o inception report.
- Conduzir o estudo de base, incluindo coleta, processamento e análise de dados.
- Garantir a execução dos trabalhos e entregáveis da equipe.
- Liderar análises de desenvolvimento econômico e social.
- Supervisionar recrutamento e seleção de equipe de campo.
- Visitar locais de trabalho inicial e finalmente.
- Garantir que o programa de Treinamento de Treinadores seja abrangente.
- Elaborar uma estratégia de saída.
- Representar a equipe perante ENABEL, FUNAE e outros.
- Reportar ao diretor técnico e gerente de controle de qualidade da CCS, Lda.
2. ESPECIALISTA
DE ENERGIA SOLAR E MINI-REDES
Responsabilidades:
- Contribuir para relatórios e estratégias.
- Avaliar opções técnicas e econômicas de equipamentos.
- Liderar seleção e treinamento de técnicos médios.
- Liderar o TOT dos eletricistas.
- Identificar comportamentos para mudança comunitária.
- Apoiar seleção de proprietários de negócios.
- Visitar locais no início do projeto.
- Reportar à líder da equipe.
3. ESPECIALISTA
DE GÉNERO E DESENVOLVIMENTO
Responsabilidades:
- Contribuir para instrumentos de identificação de oportunidades e barreiras para mulheres.
- Identificar comportamentos para mudança comunitária.
- Visitar locais de implementação.
- Avaliar eficácia da estratégia de envolvimento das mulheres.
- Desenhar estratégia de gênero e Plano de Ação para FUNAE.
- Desenhar módulos de TOT na componente de gênero.
- Comunicar evolução do empoderamento feminino.
- Reportar à líder da equipe.
4. ESPECIALISTA
PARA CAPACITAÇÃO EM HABILIDADES FINANCEIRAS
Responsabilidades:
- Analisar resultados do estudo de linha de base.
- Desenhar pacote de TOT sobre habilidades financeiras.
- Comunicar adoção de habilidades financeiras.
- Contribuir para relatórios de progresso.
- Reportar à líder da equipe.
5. ESPECIALISTA EM
ANÁLISE DE DADOS E ESTATÍSTICA
Responsabilidades:
- Analisar dados estatísticos.
- Calcular capacidades de pagamento por estrato social.
- Recomendar estratégias de recuperação de investimentos.
- Analisar informações para recomendar estratégias financeiras.
- Reportar à líder da equipe.
6. ESPECIALISTA
DE COMUNICAÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO
Responsabilidades:
- Desenhar estratégia de comunicação para mudança de comportamento.
- Visitar comunidades alvo.
- Participar no TOT.
- Supervisionar membros responsáveis pela mudança de comportamento.
- Produzir relatório sobre mudanças visíveis no comportamento.
- Apoiar produção de material de visibilidade.
- Reportar à líder da equipe.
7. PONTOS FOCAIS
DISTRITAIS (3 vagas)
Responsabilidades:
- Visitar comunidades semanalmente.
- Facilitar coleta de dados.
- Liderar campanhas de sensibilização comunitária.
- Participar no TOT.
- Mobilizar comunidades.
- Facilitar acesso a eletricistas distritais.
- Liderar gestão de queixas.
- Reportar à Especialista de Comunicação.
8. ELECTRICISTAS
DISTRITAIS (3 vagas)
Responsabilidades:
- Executar atividades de demonstração.
- Auxiliar na coleta de dados.
- Prestar assistência técnica.
- Participar no TOT.
- Implementar aprendizados do TOT na comunicação.
- Auxiliar na mobilização comunitária.
- Reportar ao Especialista PV.
9. OFICIAL DE
SUPORTE (Administração, Logística e Outras Funções)
Responsabilidades:
- Auxiliar mobilização da equipe.
- Elaborar contratos e fazer pagamentos.
- Colaborar com líder da equipe.
- Submeter relatórios semanais.
- Reportar ao responsável financeiro da CCS, Lda.
Como me Candidatar:
Os candidatos
interessados devem enviar sua candidatura para o e-mail:, com o assunto
"PROJECTO ENABEL & FUNAE: posição a que pretende concorrer", até
o dia 3 de Maio de 2024.
Documentos Necessários em diversas áreas:
- Carta de Manifestação de Interesse;
- Curriculum Vitae em português ou inglês, conforme a posição (detalhes no anúncio);
- Os documentos de candidatura podem ser submetidos em português ou inglês.
Observações
Importantes:
- Para as posições 1, 2, 3: é necessário ter, no mínimo, uma Licenciatura em áreas relacionadas e 10 anos de experiência, ou um Mestrado/PhD e 7 anos de experiência; além de proficiência na língua inglesa (escrita e oral).
- Para as posições 4, 5 e 6: é exigido, no mínimo, uma Licenciatura em áreas relacionadas e 7 anos de experiência, ou um Mestrado/PhD e 5 anos de experiência; também é necessário ter habilidades avançadas na língua inglesa (escrita e oral).
- Para as posições 7 e 8, ser residente nas províncias de Nampula ou Zambézia é obrigatório, com um mínimo de 2 anos de experiência.
- Somente serão avaliadas as candidaturas enviadas por e-mail.
- Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.
Para mais
detalhes sobre a CCS Consulting, Lda, visite nosso site: www.ccsconsulting.co.mz.
Junte-se a nós nesta oportunidade emocionante de fazer a diferença no desenvolvimento e inclusão de gênero nas comunidades rurais de Moçambique.
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